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RH, droit du travail & recrutement

Recruter et intégrer les bons profils

Un recrutement raté coûte des mois. Cette formation structure toute la chaîne : définir le besoin, attirer, conduire un entretien qui prédit vraiment, décider sans biais et réussir l'intégration.

2 jours 4 à 10 personnes Attestation de formation Éligible au cofinancement de l'État

Objectifs de la formation

  • Définir un besoin et rédiger une annonce qui attire les bons candidats.
  • Conduire un entretien structuré et non discriminatoire.
  • Évaluer objectivement et décider en équipe.
  • Construire un parcours d'intégration qui fidélise dès les premières semaines.

Programme

01
Définition du poste, critères, canaux de sourcing au Luxembourg et en Grande Région.
02
Cadre légal : égalité de traitement, questions interdites, données personnelles.
03
L'entretien structuré : questions comportementales, mises en situation, grille.
04
Décision, offre, période d'essai et formalités d'embauche.
05
Intégration : les 90 premiers jours, tuteur, points d'étape.

Public & prérequis

Managers recruteurs, chargés RH, dirigeants de PME. Aucun prérequis.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports courts, entraînements filmés, cas tirés de votre quotidien et plan d'action individuel. Formateurs praticiens, issus du management, de la vente ou des ressources humaines.

Cadre réglementaire

Repères utiles pour cette formation

Textes luxembourgeois à connaître pour cette famille. Les références sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Code du travail, art. L. 121-4 et L. 121-5Contrat de travail écrit au plus tard à l'entrée en service ; période d'essai encadrée (durée, forme écrite, préavis).
  • Code du travail, art. L. 241-1 et suivants, L. 251-1 et suivantsÉgalité de traitement entre femmes et hommes et interdiction des discriminations, du recrutement à la rupture.
  • Code du travail, art. L. 246-2 et suivants (loi du 29 mars 2023)Harcèlement moral : définition, obligations de prévention de l'employeur, rôle de la délégation du personnel et de l'ITM.
  • Code du travail, art. L. 411-1 et suivantsDélégation du personnel obligatoire à partir de 15 salariés ; information et consultation sur l'organisation et la formation.
  • Loi modifiée du 22 juin 1999 et RGD du 30 décembre 1999Plan de formation cofinancé à 15 % (35 % sur certains coûts salariaux), demande auprès de l'INFPC dans les cinq mois suivant la clôture de l'exercice.
FAQ

Questions fréquentes

Oui, avec les points de vigilance propres aux candidats résidant en France, Belgique ou Allemagne.

Oui, grille d'évaluation, trame d'entretien et plan d'intégration sont remis.

Oui, elle est éligible au cofinancement de la formation professionnelle continue (15 % de l'investissement annuel, 35 % sur certains coûts salariaux), sur dossier déposé à l'INFPC. Nous vous fournissons les pièces nécessaires.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Certains modules existent aussi en visioconférence.

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