Sûreté & gestion des risques humains

Prévention des risques d'enlèvement & d'extorsion

Dirigeants, collaborateurs expatriés, personnes exposées : certaines fonctions attirent des risques spécifiques. Cette formation traite la prévention au quotidien et les comportements qui préservent les chances d'une issue favorable.

1 jour 4 à 10 personnes Attestation de formation Conforme aux prescriptions de l'ITM

Objectifs de la formation

  • Évaluer son exposition personnelle et celle de ses proches.
  • Réduire la prévisibilité : trajets, habitudes, empreinte numérique.
  • Reconnaître une surveillance ou une approche hostile.
  • Connaître les principes de comportement en cas d'enlèvement ou d'extorsion.

Programme

01
Typologie des enlèvements et des extorsions, motivations et ciblage.
02
Hygiène de sécurité : déplacements, domicile, réseaux sociaux, famille.
03
Détection de surveillance et réaction précoce.
04
Comportement en captivité et gestion d'une demande d'extorsion.
05
Plan de gestion de crise pour l'entreprise et rôle de la cellule.

Public & prérequis

Dirigeants, cadres exposés, personnel en mobilité internationale, responsables sûreté et RH. Aucun prérequis ; contenu confidentiel adapté au profil des participants.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports concis, mises en situation et cas concrets adaptés à votre secteur. Formateurs certifiés et actifs sur le terrain, matériel professionnel fourni.

Cadre réglementaire

Ce que la réglementation attend de vous

Repères luxembourgeois à connaître pour cette famille de formations. Nos programmes sont conçus conformément aux prescriptions de l'ITM ; les références ci-dessous sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Loi du 12 novembre 2002 (activités privées de gardiennage et de surveillance)Encadre la surveillance de biens, la protection de personnes, le transport de fonds et les centres d'alarme : agrément du ministère de la Justice, honorabilité, carte de légitimation. Règlement d'exécution du 22 août 2003.
  • Code du travail, art. L. 246-3Protection contre le harcèlement et la violence au travail : information et formation du personnel exposé.
  • Code du travail, art. L. 312-1 et L. 312-8Obligation générale de sécurité de l'employeur et formation adaptée aux risques, y compris les risques d'agression.
  • Code du travail, art. L. 312-4Organisation des mesures d'urgence et désignation de salariés formés pour les mettre en œuvre.
FAQ

Questions fréquentes

Non : la prévention vaut pour toute personne dont l'activité ou la notoriété l'expose, quelle que soit la taille de l'organisation.

Oui, avec une préparation pays par pays sur demande.

Oui. Nos programmes sont conçus conformément aux prescriptions de l'ITM et actualisés en continu. Chaque participant reçoit une attestation à l'issue de sa formation.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Nous apportons le matériel pédagogique nécessaire.

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