95 formations · trois pôles · sécurité conforme aux prescriptions de l'ITM Voir toutes les formations
Management d'équipe & leadership

Prendre son poste de manager

Passer d'expert à manager ne s'improvise pas. Cette formation accompagne les nouveaux encadrants dans leurs cent premiers jours : poser son rôle, installer sa légitimité et éviter les erreurs classiques de la prise de poste.

2 jours 4 à 10 personnes Attestation de formation Éligible au cofinancement de l'État

Objectifs de la formation

  • Clarifier ce que l'entreprise et l'équipe attendent de son nouveau rôle.
  • Réussir ses premiers entretiens individuels et sa première réunion d'équipe.
  • Trouver la bonne distance, notamment quand on manage d'anciens collègues.
  • Construire un plan des cent premiers jours réaliste et suivi.

Programme

01
Le passage d'expert à manager : ce qui change, ce qu'on lâche, ce qu'on gagne.
02
Les attentes croisées : direction, équipe, pairs ; contractualiser sa mission.
03
Premiers actes : entretiens de prise de contact, règles du jeu, rituels d'équipe.
04
Manager d'anciens collègues et gérer les situations délicates du début.
05
Plan des cent premiers jours et engagements de suivi.

Public & prérequis

Managers en prise de poste ou nommés depuis moins d'un an, chefs d'équipe, responsables de service. Aucun prérequis.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports courts, entraînements filmés, cas tirés de votre quotidien et plan d'action individuel. Formateurs praticiens, issus du management, de la vente ou des ressources humaines.

Cadre réglementaire

Repères utiles pour cette formation

Textes luxembourgeois à connaître pour cette famille. Les références sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Code du travail, art. L. 312-1 et L. 312-2L'obligation générale de sécurité de l'employeur couvre la santé physique et mentale : l'organisation du travail et le management font partie de l'évaluation des risques, y compris psychosociaux.
  • Code du travail, art. L. 246-2 et suivants (loi du 29 mars 2023)Prévention du harcèlement moral : mesures de prévention, information et formation des salariés et de l'encadrement, procédure de traitement des signalements. Amendes administratives jusqu'à 25 000 €.
  • Code du travail, art. L. 312-9 (loi du 28 juin 2023)Droit à la déconnexion : un régime adapté à l'entreprise doit être défini, notamment pour les équipes à distance et l'usage des outils numériques.
  • Loi modifiée du 22 juin 1999 (formation professionnelle continue)Cofinancement par l'État de 15 % de l'investissement annuel en formation, porté à 35 % sur les coûts salariaux de certains participants. Dossier déposé auprès de l'INFPC.
FAQ

Questions fréquentes

Oui : c'est souvent le bon moment pour reprendre du recul, corriger ce qui coince et consolider ce qui marche.

Un point individuel à 30 jours est inclus pour ajuster le plan d'action.

Oui, elle est éligible au cofinancement de la formation professionnelle continue (15 % de l'investissement annuel, 35 % sur certains coûts salariaux), sur dossier déposé à l'INFPC. Nous vous fournissons les pièces nécessaires.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Certains modules existent aussi en visioconférence.

Prêt à former vos équipes ?

Recevez votre devis sous 48h et planifions ensemble votre session « Prendre son poste de manager », aux dates qui vous arrangent.

Obtenir mon devis Voir la même famille