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RH, droit du travail & recrutement

L'essentiel du droit du travail luxembourgeois pour managers

Contrat, période d'essai, temps de travail, congés, sanctions, rupture : le manager engage l'entreprise à chaque décision. Cette journée donne les repères indispensables pour agir en sécurité, sans jargon.

1 jour 4 à 12 personnes Attestation de formation Éligible au cofinancement de l'État

Objectifs de la formation

  • Connaître les règles essentielles du contrat de travail au Luxembourg.
  • Appliquer correctement temps de travail, heures supplémentaires et congés.
  • Utiliser à bon escient avertissement, sanction et procédure disciplinaire.
  • Savoir quand et comment solliciter les RH ou un conseil juridique.

Programme

01
Sources du droit et acteurs : Code du travail, conventions collectives, ITM, délégation du personnel.
02
Contrat, période d'essai, clauses, modification du contrat.
03
Temps de travail, heures supplémentaires, congés, absences et maladie.
04
Pouvoir disciplinaire, entretien préalable, licenciement : ce que le manager peut et ne peut pas faire.
05
Cas pratiques tirés de situations managériales courantes.

Public & prérequis

Managers, chefs d'équipe, responsables de service, dirigeants de PME. Aucun prérequis. Formation d'information, non substituable à un conseil juridique.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports courts, entraînements filmés, cas tirés de votre quotidien et plan d'action individuel. Formateurs praticiens, issus du management, de la vente ou des ressources humaines.

Cadre réglementaire

Repères utiles pour cette formation

Textes luxembourgeois à connaître pour cette famille. Les références sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Code du travail, art. L. 121-4 et L. 121-5Contrat de travail écrit au plus tard à l'entrée en service ; période d'essai encadrée (durée, forme écrite, préavis).
  • Code du travail, art. L. 241-1 et suivants, L. 251-1 et suivantsÉgalité de traitement entre femmes et hommes et interdiction des discriminations, du recrutement à la rupture.
  • Code du travail, art. L. 246-2 et suivants (loi du 29 mars 2023)Harcèlement moral : définition, obligations de prévention de l'employeur, rôle de la délégation du personnel et de l'ITM.
  • Code du travail, art. L. 411-1 et suivantsDélégation du personnel obligatoire à partir de 15 salariés ; information et consultation sur l'organisation et la formation.
  • Loi modifiée du 22 juin 1999 et RGD du 30 décembre 1999Plan de formation cofinancé à 15 % (35 % sur certains coûts salariaux), demande auprès de l'INFPC dans les cinq mois suivant la clôture de l'exercice.
FAQ

Questions fréquentes

Oui, pour le contrat de travail exécuté au Luxembourg ; les particularités fiscales et de télétravail sont signalées.

Oui, le contenu est actualisé à chaque évolution législative.

Oui, elle est éligible au cofinancement de la formation professionnelle continue (15 % de l'investissement annuel, 35 % sur certains coûts salariaux), sur dossier déposé à l'INFPC. Nous vous fournissons les pièces nécessaires.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Certains modules existent aussi en visioconférence.

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