Sûreté & gestion des risques humains

Détection de faux documents

Contrôle d'accès, embauche, ouverture de compte, location : un document falsifié passe souvent parce que personne n'a appris à regarder. Cette formation apprend à examiner méthodiquement une pièce d'identité ou un justificatif.

1 jour 4 à 10 personnes Attestation de formation Conforme aux prescriptions de l'ITM

Objectifs de la formation

  • Connaître la structure des documents d'identité et de voyage et leurs éléments de sécurité.
  • Appliquer une méthode d'examen visuelle et tactile en quelques secondes.
  • Distinguer contrefaçon, falsification et usurpation.
  • Adopter la bonne conduite face à un document douteux, sans se mettre en danger.

Programme

01
Documents luxembourgeois, européens et internationaux : formats et normes.
02
Éléments de sécurité : impressions, hologrammes, encres, zones de lecture, puce.
03
Techniques de fraude les plus fréquentes et indices à rechercher.
04
Atelier pratique avec spécimens, loupe et lampe UV.
05
Procédure en cas de doute : vérification, signalement, traçabilité.

Public & prérequis

Agents de sécurité et d'accueil, services RH, banques et assurances, agences immobilières, hôtellerie. Aucun prérequis.

Méthodes & moyens pédagogiques

Une pédagogie active : apports concis, mises en situation et cas concrets adaptés à votre secteur. Formateurs certifiés et actifs sur le terrain, matériel professionnel fourni.

Cadre réglementaire

Ce que la réglementation attend de vous

Repères luxembourgeois à connaître pour cette famille de formations. Nos programmes sont conçus conformément aux prescriptions de l'ITM ; les références ci-dessous sont indicatives et ne remplacent pas un conseil juridique.

  • Loi du 12 novembre 2002 (activités privées de gardiennage et de surveillance)Encadre la surveillance de biens, la protection de personnes, le transport de fonds et les centres d'alarme : agrément du ministère de la Justice, honorabilité, carte de légitimation. Règlement d'exécution du 22 août 2003.
  • Code du travail, art. L. 246-3Protection contre le harcèlement et la violence au travail : information et formation du personnel exposé.
  • Code du travail, art. L. 312-1 et L. 312-8Obligation générale de sécurité de l'employeur et formation adaptée aux risques, y compris les risques d'agression.
  • Code du travail, art. L. 312-4Organisation des mesures d'urgence et désignation de salariés formés pour les mettre en œuvre.
FAQ

Questions fréquentes

Oui, avec des documents d'exercice et des reproductions pédagogiques, pour manipuler et comparer en conditions réelles.

La formation précise ce qui relève de votre organisation et ce qui relève des autorités : le principe est de signaler, pas de retenir.

Oui. Nos programmes sont conçus conformément aux prescriptions de l'ITM et actualisés en continu. Chaque participant reçoit une attestation à l'issue de sa formation.

Absolument. La majorité de nos formations se déroulent en intra-entreprise, chez vous, aux dates qui conviennent à votre organisation. Nous apportons le matériel pédagogique nécessaire.

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